Заявление на увольнение: Может ли организация подать иск на бывшего сотрудника? Работал в
Может ли организация подать иск на бывшего сотрудника?
Работал в организации и вел один проект (фирма проектная), написал заявление на увольнение. Проект в это время находился на экспертизе. Через две недели после моего увольнения были получены новые замечания, которые организация не смогла устранить и была вынуждена снова пойти на экспертизу. Теперь мне не официально (по телефону) угорают подать в суд что бы взыскать с меня стоимость экспертизы. Насколько это правомерно, если учесть что с моего увольнения уже прошло 2 месяца.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
---Здравствуйте, нужно знать о чём идёт речь. И читать ваш трудовой договор с организацией. Вам нужна частная платная консультация. Обратитесь лично к юристу и договоритесь о ней. Удачи Вам и всего хорошего.
______________
Здравствуйте, при обращение ко мне вы получаете 100% результат по решению вашего вопроса.
Здравствуйте! Оснований для переживания не может быть, подать в суд не смогут на вас, очень трудно по первых доказать будет.
Нет. В суд на Вас подать не могут. Для этого нет оснований. Организация могла поручить выполнение проекта другому сотруднику.
______________
Закон на Вашей стороне!
Это неправомерно, так как вы не должны отвечать за то. что произошло после вашего увольнения. Ваша позиция: если бы Вы не уволились. То и проблем бы не было с этими замечаниями.
______________
Здравствуйте!
Ничего вам не грозит, т.к. вы более не состоите в трудовых отношениях с данной организацией. Экспертиза в данном случае не имеет никакого значения.
______________
Здравствуйте! Задавайте интересующие вас вопросы. Буду рад помочь всем тем, кто обратится.
С уважением, Леденев Иван.
Иван, в данном случае будут иметь значение основания, по которым работодателем предъявлены требования. По общему правилу - в отсутствие Вашей вины в ущербе, он не может быть с Вас взыскан. Да и размер ущерба еще нужно доказать в суде. Договор о полной материальной ответственности заключали?
______________
Здравствуйте.
Если проект во время вашего увольнения находился на экспертизе, договор не проведение экспертизы заключен с юридическим лицом, оно же и должно устранить замечания по проекту, которые возникли в результате ее проведения, причина, по которой организация не смогла устранить замечания - это проблемы проектной фирмы, она могла нанять по договору проектировщика, который помог ей это сделать, если в штате не было работников, которые могли бы исправить замечания. Вы были приказом назначены ответственным за выполнение именно этого проекта? У вас не было руководителя, который проверил бы качество и полноту проекта? Что входило в ваши должностные обязанности? То есть ситуацию надо изучать комплексно. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
______________
Cемейное, гражданское, трудовое право Защита прав потребителей.Банкротство физлиц.Услуги для юрлиц.КРУГЛОСУТОЧНО!По всей РОССИИ!
+79522346600
(812)4071687 Кузнецовская 19 офис 111.www.праводел.рф
Иван, из вопроса нельзя достоверно понять, есть ли какая-то вина работника, в чем она состоит и так далее.
Ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Другие консультации
утеря трудовой: В ... 00:54, 03.03.2016 Возвращение: Мой отец ... 06:39, 03.09.2016 Авто не отдают: Приветствую. ... 09:52, 10.08.2016 снятие автомобиля ... 11:41, 19.04.2016 как вернуть деньги: ... 21:18, 16.09.2016 наследство после смерти: ... 02:19, 07.08.2016 Апелляции: НЕ РАЗРЕШЕН ... 12:59, 23.08.2016 азартные игры: Здраваствуйте! ... 16:20, 07.09.2016 договор аренды: Проблема ... 22:37, 21.02.2016 материнский капитал: ... 05:30, 09.08.2016 Биглион: На личном ... 03:46, 25.08.2016 квартирный вопрос: ... 08:50, 06.05.2016 призыв на военную ... 00:49, 26.02.2016 дтп: Случилась ситуация. ... 16:18, 10.02.2016 Возместить ущерб: ... 19:06, 09.10.2016 соглашение об уплате ... 05:46, 20.10.2016 кредит: Между гражданином ... 03:51, 01.10.2016 |